Why always 90s?
昨天在微博看到某社一条指责90后（2011届）工作两年，少于40%的人选择坚持在原来的岗位2年，而辞职的主要原因是“和领导气场不和”、“上班不开心”和“付出和收获不成正比”等原因。其实，我想吐槽的是，满打满算也就2015年7月毕业到现在2016年9月也就1年又2个月，哪里来个2年？这数学是体育老师教的吗？就算你说2年，也应该说坚持到第2年，而不是已满2年。
这条微博让我们这些读者甚至90后感到非常郁闷和生气，因为媒体的职责更多的是站在一个企业的角度来看待员工，而非站在员工的角度对公司进行反省和改变。的确，公司应当有规则来维持其运行，但是，员工对公司的不满和抱怨并不是仅仅针对于制度本身，而是对于整个社会观念上的陈旧的愤怒。换言之，社会依旧用陈腐的观念来看待新兴的观念。
首先，现在的大学毕业后并不存在以前所谓的分配制度，也就是说，我们拥有更多的自由来选择甚至改变我们的职业生涯。简言之，我们不会被框死。这种职业的市场化赋予了求职者更多的选择余地。因此，在我看来，在随着以前制度的消失的同时，这个社会的态度就应该要改变，能够面对随之而来人员的流动性。所以，这点上来说，我觉得社会很失败。
其次，不得不承很多公司有着很不人性化的制度，没有考虑员工的心情和情绪，只是一味地追逐着利益。比如，加班的问题；一天到晚的加班，还拒绝支付加班费。也许有的领导会说，加班是你工作没有；不是我们不付你钱，而是你的工作没有完成。他们不会考虑员工的情绪，尤其是一天劳累的工作后身心俱疲的无奈。这些现象经常出现在国企和私企中，尤其是大型垄断型国企和管理混乱得民企。我不是黑这些企业，而是事实证明这些公司就是存在这样的管理问题。更严重的是，员工本身的价值和贡献得不到认可，甚至还为自己的努力找来麻烦和指责，郁闷的员工自然会倾向于离开这样“非人性化”的企业。
而这样的情绪在生长在更为开放的环境下的90后身上尤为明显，而他们也有自己更为新鲜的想法也许它们并不成熟，所以他们不会委屈自己而是选择离职。我觉得社会对于90后的转变不够宽容。其实，在我一看到这条微博的时候，我就想到了“宽容”这个词。整个社会给我的感觉就是，别人的错可以理解，唯独90后不能理解。为什么？因为他们是90后！然而，我想问的是，你们定义的90后和现实中的我们90后是一样的吗？我们的想法你们真的能理解吗？
我们自认为作为自由的一代，可以拥有更多选择和自己的思考；但是，你们却用那些old-fashioned的标准来审视我们。这难道有可比性？我很高兴作为90后的一员，自己可以生活在一个比起父母更为开放的环境，无论是较富裕的物质生活还是较为开放的思想生活。由此，使得90后的每个孩子具有了更为丰富的思想和灵活的头脑，他们会趋向于用自己的方法来解决问题。这是我们的幸运，但是与此同时，也是我们的挑战。我们势必要面对来自更多方的批评和冲击（conflicts）。我们以为这个社会渐渐改变它的观念，所以我们在默默承受；但是，每当看见那些不知所谓的指责时，却又觉得什么都没有变。也许，这就是我们90后的悲哀吧。
回到公司的身上，我觉是无论社会的哪个行业，现在都应该去提倡一种“人文情怀”，或者说“人文主义”。肯定有人会喷我，公司都去搞什么人文情怀还哪里有精力去赚钱？可是，没有这样以人为中心确切说以员工为中心的公司想必活不了多久。等到众叛亲离的时候，也是此公司解甲归田之日了吧。如果一个公司连关怀员工的这点情操都没有，那这个公司还有什么人去呢？就算有人来了，又能呆多久呢？我很喜欢《欧洲中世纪》里面对于“人文主义的定义”，不仅是对人的思想复兴，更是将人作为思考的中心。人作为整个社会的构成，其个体的影响力的巨大的。当人通过各种各样的社交形成社会关系后，人的情绪和态度也会形成一种习惯，于是，一群人都会基于自己的习惯而非绝对的思考做出判断。我想，这大概也是为什么90后尤其多的选择辞职的原因。我们共同享有更多的社会习惯。
而90后只是特别明显而已，或者说我们最先表现出了与之前不同的一面，因此就有了“枪打出头鸟”的职责。我只想说，90后的出现与表现是社会决定的，若是社会不能对自己造成的结果负责，最后自食恶果的也是社会。
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我不是想为90后开脱或者寻找借口，而是深深地觉得这个社会将90后作为一个词已经有了一种bias的味道，让我很不爽。我承认90后也有自身的问题，像所谓“吃不起苦”之类的balabala。我不否认吃苦耐劳的精神需要，但是时代的变化，不仅需要员工们付出吃苦耐来的精神，也要企业对员工腐乳的认可和反馈。
在这点上，我觉得很失望！这是整个社会的问题，希望之后的小朋友能够得到更多的宽容和认可。